「数値だけでは伝えきれない当社の企業文化や、技術開発にかける想いを、インタビューで魅力的に表現していただき、採用活動が大きく改善しました。」
当社では、エンジニア採用において自社の魅力を十分に伝えきれないという課題を抱えていました。
特に、数値やスペックだけでは表現しきれない企業文化や、現場で活躍する技術者たちの熱意、開発にかける想いを求職者に伝えるのが難しく、ミスマッチも少なくありませんでした。
そこで、経営者や現場の声を丁寧に掘り下げたインタビュー記事を作成し、自社の価値観や働く環境、エンジニアとしてのやりがいを「言葉」で表現。求職者の共感を呼び、応募数の増加だけでなく、入社後の定着率も向上しました。
企業文化を可視化することで、単なる求人情報では伝わらない“人と人との相性”を可視化でき、結果として採用活動全体がスムーズに進むようになりました。現在では、採用広報の中心的な取り組みとして活用しています。
