ミスマッチのない採用で、企業と人をつなぐ“採用の伴走者”

Profile

求人広告事業部／西川悠矢（入社4年目）

私は求人広告事業部で、自社Webメディアを活用した求人広告の営業を担当しています。
採用に課題を抱える企業様に対して、ただ広告を提案するだけでなく、どんな人材が本当に必要なのか、どんな情報を伝えればミスマッチを防げるのかを一緒に考え、最適な求人プランを提案するのが私の役割です。

「人が来ればいい」ではなく、「長く活躍してもらえる人と出会う」ことをゴールに、企業と求職者の双方にとって良い出会いをつくるための営業を心がけています。

企業の“本音”を引き出し、現場に届く広告をつくる

まずは、企業様の採用背景や求める人物像、現在抱えている課題を丁寧にヒアリングします。そのうえで、「どんな情報を」「どのように」届ければ、理想の人材に届くのかを一緒に考えます。

原稿の制作は社内のライターが担当しますが、お客様の希望や温度感を正確に伝えるのは営業の大切な役割。特に、“誇張せずリアルを伝えること”と“入社後のギャップが少ない表現”には強くこだわっています。結果として、定着率の高い採用につながることが多いです。

掲載後も、応募状況の確認や改善案のご提案、次の採用に向けたフィードバックなどを通じて、長期的な関係づくりを意識しています。

採用成功だけでなく、“いい人が定着した”という報告が嬉しい

この仕事のやりがいは、採用が決まった瞬間だけでなく、「あのとき採用した方、今も活躍してますよ！」という報告をもらえたときにこそ強く感じます。
企業にとっても、求職者にとっても、採用はゴールではなくスタート。そのスタート地点に、できるだけ良い形で立ってもらえるようにサポートできるのが、この仕事の魅力だと思います。

「話していて安心できた」「押しつけがましくなく相談しやすい」と言ってもらえることが多いのも、自分らしく信頼関係を築けている証だと感じます。